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EOR VS PEO
Redazione 27 Novembre 2024 0 Comments

Benvenuti sul blog dello Studio La Porta “Dottori Commercialisti e Revisori Legali”. In questo articolo approfondiremo tutto ciò che c’è da sapere sul fisco e sulle tasse, fornendo una guida completa per orientarsi nel complesso mondo della fiscalità.

Employer of Record (EOR) vs Professional Employer Organization (PEO): Guida alle differenze e alla scelta ideale per il tuo business

 

Cos’è un Employer of Record (EOR)?

L’Employer of Record (EOR) è un’entità legale che assume formalmente i dipendenti per conto di un’azienda cliente. In pratica, l’EOR diventa il datore di lavoro ufficiale dal punto di vista legale e amministrativo, mentre l’azienda cliente mantiene il controllo operativo sul lavoro svolto dai dipendenti. L’EOR si occupa di tutte le questioni relative alla conformità legale, alla gestione delle buste paga, ai contributi previdenziali e assicurativi, nonché all’assunzione e al licenziamento dei dipendenti.

Vantaggi dell’EOR

  • Conformità legale: L’EOR garantisce il rispetto di tutti gli obblighi normativi locali, riducendo il rischio di sanzioni o controversie legali.
  • Espansione internazionale: Le aziende possono entrare in nuovi mercati senza dover stabilire una presenza legale locale.
  • Riduzione della responsabilità: Essendo l’EOR il datore di lavoro ufficiale, l’azienda cliente riduce la propria esposizione a rischi legali relativi ai dipendenti.

Svantaggi dell’EOR

  • Controllo limitato: L’azienda cliente potrebbe avere meno controllo sui dettagli contrattuali dei dipendenti.
  • Costi aggiuntivi: I servizi EOR possono risultare più costosi rispetto ad altre soluzioni di outsourcing.

Cos’è un Professional Employer Organization (PEO)?

Il Professional Employer Organization Payroll (PEO) è una forma di co-employment in cui l’azienda cliente e il PEO condividono le responsabilità relative ai dipendenti. Il PEO gestisce funzioni come la gestione delle buste paga, i benefit e la conformità normativa, ma l’azienda cliente rimane il datore di lavoro principale dal punto di vista operativo. A differenza dell’EOR, il PEO non assume formalmente i dipendenti; piuttosto, agisce come partner per supportare la gestione delle risorse umane.

Vantaggi del PEO

  • Riduzione dei costi operativi: I PEO possono negoziare tariffe migliori per i benefit grazie alle economie di scala.
  • Conformità normativa: Il PEO supporta l’azienda cliente nel garantire il rispetto delle normative locali in materia di lavoro.
  • Flessibilità: Le aziende mantengono un maggiore controllo operativo sui propri dipendenti rispetto a un EOR.

Svantaggi del PEO

  • Responsabilità condivisa: Sebbene il PEO gestisca molte funzioni HR, l’azienda cliente rimane responsabile per alcuni aspetti legali relativi ai dipendenti.
  • Limitazioni geografiche: I PEO operano principalmente a livello nazionale; pertanto, potrebbero non essere ideali per aziende che desiderano espandersi a livello internazionale senza una presenza locale.

Differenze chiave tra EOR e PEO

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Scenario: Espansione internazionale vs. gestione domestica

Società X: Espansione internazionale con un EOR

La Società X è una startup tecnologica italiana che desidera assumere sviluppatori software in Brasile e India per accelerare lo sviluppo del prodotto. Tuttavia, non ha entità legali in questi Paesi e non conosce le normative locali sul lavoro.

  • Soluzione scelta: La Società X decide di collaborare con un EOR. L’EOR diventa il datore di lavoro legale per i dipendenti in Brasile e India, gestendo contratti conformi alle normative locali, buste paga, tasse, contributi previdenziali e benefit obbligatori.
  • Vantaggi: La Società X può assumere rapidamente i talenti senza dover creare entità legali costose o rischiare di violare le leggi sul lavoro locali. Inoltre, l’EOR si occupa di tutte le complessità normative.
  • Svantaggi: La Società X ha meno controllo sui dettagli contrattuali dei dipendenti e paga un costo aggiuntivo per il servizio dell’EOR.

Società Y: Ottimizzazione delle risorse HR domestiche con un PEO

La Società Y è una PMI italiana con 50 dipendenti che opera nel settore del commercio al dettaglio. Sta cercando di ridurre i costi amministrativi e migliorare i benefit per i propri dipendenti in Italia.

  • Soluzione scelta: La Società Y sceglie di collaborare con un PEO italiano. Il PEO entra in una relazione di co-employment con la Società Y, gestendo funzioni HR come buste paga, benefit, compliance normativa e gestione delle assenze.
  • Vantaggi: La Società Y beneficia di economie di scala offerte dal PEO, ottenendo pacchetti di benefit migliori a costi inferiori. Inoltre, il PEO fornisce supporto normativo continuo, riducendo il rischio di errori amministrativi.
  • Svantaggi: La Società Y rimane responsabile per alcune questioni legali relative ai dipendenti e deve comunque gestire direttamente l’operatività quotidiana.

Confronto tra EOR e PEO

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