Che cos’è la Gestione Separata INPS?

La Gestione Separata è un regime previdenziale italiano istituito nel 1995 per garantire la copertura previdenziale a categorie di lavoratori che non rientrano in altre forme di pensione, come i lavoratori autonomi o i parasubordinati. È gestita dall’INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale) e si applica a diverse categorie di lavoratori.

Categorie di Lavoratori

La Gestione Separata è destinata a diverse categorie di lavoratori, tra cui:

• Collaboratori coordinati e continuativi (Co.co.co): Questi sono lavoratori che operano su base regolare, mantenendo un rapporto di collaborazione continuativa e coordinata con il committente.
• Lavoratori autonomi occasionali: Si tratta di lavoratori che svolgono attività solo episodicamente. Gli obblighi di iscrizione sorgono solo se il reddito annuo supera i 5.000 euro
• Professionisti senza iscrizione a ordini professionali: Include liberi professionisti che non sono iscritti ad una cassa previdenziale specifica per la loro categoria
• Alcuni lavoratori in attività di formazione o tirocinio: Include coloro che partecipano a programmi formativi o tirocini che non prevedono altre forme di copertura previdenziale.

Contributi

I contributi previdenziali nella Gestione Separata variano in base alla posizione lavorativa e all’anno di riferimento. Per il 2024, le aliquote contributive sono:

• 33% per collaboratori coordinati e continuativi e figure assimilate, senza altra copertura previdenziale obbligatoria
• 26,07% per liberi professionisti senza cassa e non assicurati ad altre forme di previdenza
• 24% per soggetti già pensionati o assicurati presso altre forme di previdenza obbligatorie

I contributi vengono calcolati sul reddito imponibile e devono essere versati tramite il modello F24, con scadenze fissate al 30 giugno e al 30 novembre per gli acconti e il saldo.

Prestazioni

Gli iscritti alla Gestione Separata hanno diritto a varie prestazioni previdenziali, tra cui:

• Pensione di vecchiaia: Accessibile a partire dai 67 anni con almeno 20 anni di contributi.
• Pensione anticipata: Disponibile secondo le regole vigenti per gli iscritti dal 1° gennaio 1996.
• Indennità di maternità e malattia: Copertura per eventi legati alla maternità e malattie.
• Indennità di infortunio: Protezione in caso di incidenti sul lavoro.

Iscrizione

Per iscriversi alla Gestione Separata, i lavoratori devono registrarsi presso l’INPS entro 30 giorni dall’inizio dell’attività direttamente col proprio SPID o tramite un intermediario abilitato. È importante mantenere aggiornati i propri dati personali e comunicare eventuali cambiamenti nella posizione lavorativa.